DigitalFactory Recrutement
Vous avez livré en grand groupe. On a des dirigeants qui en ont besoin.
Le réseau d'experts seniors qui livrent les missions Digital Factory — missions cadrées, TJM clairs, collectif plutôt que plateforme.
Missions ouvertes
Lead Data Engineer — secteur retail
Mission · 60 % d'un temps plein · 6 mois
Lyon · Hybride 2j
PostulerArchitecte LLM / RAG — éditeur SaaS B2B
Mission · 80 % d'un temps plein · 4 mois
Paris · Présentiel 3j
PostulerCTO Fractionnel — PME industrielle (Sud-Ouest)
Mission · 2 jours/semaine · 12 mois renouvelable
Bordeaux · Présentiel 2j
PostulerProduct Lead — refonte d'un outil métier (assurance)
Mission · 70 % d'un temps plein · 5 mois
Nantes · Hybride libre
PostulerData Scientist Forecasting — supply chain agro
Mission · 50 % d'un temps plein · 4 mois
Lille · Distanciel possible
PostulerLead Automation (n8n + agents) — services financiers
Mission · 40 % d'un temps plein · 6 mois
Paris · Distanciel
PostulerCe qu'on offre. Et ce qu'on demande.
- Ce qu’on offre
Un flux de missions cadrées
Vous arrivez sur des dossiers déjà préqualifiés : budget validé, sponsor identifié, périmètre défini. Vous ne perdez pas trois semaines en avant-vente non payée.
- Ce qu’on offre
Des TJM clairs, négociés haut
Grille publique entre 950 et 1 400 € HT/jour selon le profil et la mission. Pas de marge cachée, vous savez ce que le client paie. Paiement à 30 jours fin de mois, garanti.
- Ce qu’on offre
Une marque qui ouvre les portes
Présenter Digital Factory à un dirigeant ouvre la conversation. On a passé 18 mois à construire cette confiance — vous en bénéficiez dès la première mission.
- Ce qu’on offre
Un collectif, pas une plateforme
Réunion mensuelle en présentiel, canal Slack actif, retours croisés sur missions, sessions de pair-review technique. Vous ne livrez pas seul.
- Ce qu’on demande
Un vrai bagage CAC 40 / ETI
Huit ans et plus en grand groupe sur des sujets opérationnels critiques. On vérifie. Pas de profil junior, pas de transition de carrière sans expérience tangible.
- Ce qu’on demande
Le goût de l’expliqué simple
On parle à des dirigeants non-techniques. Si vous avez besoin d'un acronyme tous les trois mots, ce n'est pas l'endroit. La pédagogie est un critère de sélection à part entière.
- Ce qu’on demande
Une exclusivité partielle
On ne demande pas votre temps plein. On demande de ne pas porter notre marque chez un concurrent direct, et de signaler proactivement les conflits d'intérêt potentiels.
- Ce qu’on demande
Une exigence de livraison
Pas de régie déguisée. On s'engage chez le client sur des livrables, des dates, des indicateurs. Si ça vous met mal à l'aise, c'est probablement qu'on n'est pas faits pour travailler ensemble.
Candidater
Trente minutes au téléphone, deux entretiens techniques, une mission test.
On ne lit pas les CV en première lecture — on appelle. Trente minutes pour comprendre votre parcours et ce que vous cherchez. Si on a un terrain commun, on enchaîne avec deux entretiens techniques (un pair-expert, un dirigeant fondateur), puis une première mission courte pour qu'on travaille ensemble avant de s'engager plus loin.